.jpg)
পটুয়াখালী বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে (পবিপ্রবি) সহকারী অধ্যাপক নিয়োগের দুটি বিজ্ঞপ্তির কার্যক্রম তিন মাসের জন্য স্থগিত করেছেন হাইকোর্ট। বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশনের (ইউজিসি) অভিন্ন নীতিমালা উপেক্ষা করে নিয়োগের যোগ্যতার শর্ত শিথিল করার অভিযোগে করা এক রিট আবেদনের প্রাথমিক শুনানি শেষে এ আদেশ দেওয়া হয়। একই সঙ্গে সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি কেন আইনগত কর্তৃত্ববহির্ভূত ঘোষণা করা হবে না, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন আদালত।
গত ২৬ অক্টোবর বিচারপতি সিকদার মাহমুদুর রাজী ও বিচারপতি ফাতেমা আনোয়ারের সমন্বয়ে গঠিত হাইকোর্ট বিভাগের একটি দ্বৈত বেঞ্চ এ আদেশ দেন।
আদেশ অনুযায়ী, পবিপ্রবির সহকারী অধ্যাপক পদে নিয়োগের জন্য ২২ জুন ও ১৬ আগস্ট প্রকাশিত দুটি বিজ্ঞপ্তির কার্যক্রম তিন মাসের জন্য স্থগিত থাকবে। পাশাপাশি রুলের জবাব দিতে বিবাদীদের চার সপ্তাহ সময় দিয়েছেন আদালত।
ড. মো. শামসুজ্জোহা নামের এক প্রার্থী সংবিধানের ১০২ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী এ রিট আবেদন করেন। আবেদনে তিনি নিজেকে পবিপ্রবির মৃত্তিকাবিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক পদের একজন প্রার্থী হিসেবে উল্লেখ করেছেন।
রিটে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা বিভাগ, ইউজিসি, কমিশনের চেয়ারম্যান, পবিপ্রবি, বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্য ও রেজিস্ট্রারকে বিবাদী করা হয়েছে।
রিট আবেদনের বিবরণ অনুযায়ী, পবিপ্রবি ২০২৬ সালের ২২ জুন শিক্ষক নিয়োগের একটি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। পরে ১৬ আগস্ট প্রকাশ করা হয় সংশোধিত বিজ্ঞপ্তি। এতে বিভিন্ন বিভাগের শিক্ষক নিয়োগের পাশাপাশি সহকারী অধ্যাপক পদের শিক্ষাগত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার শর্ত নির্ধারণ করা হয়।
রিটকারীর অভিযোগ, নিয়োগের এসব শর্ত ইউজিসির ২০২১ সালে প্রণীত ‘বাংলাদেশ বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন কর্তৃক প্রণীত পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়সমূহের শিক্ষক নিয়োগ ও পদোন্নয়নে অনুসরণীয় অভিন্ন নীতিমালা’ অনুসরণ করে নির্ধারণ করা হয়নি। বরং সহকারী অধ্যাপক পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা, গবেষণাপত্রের সংখ্যা ও শিক্ষাগত যোগ্যতার শর্ত শিথিল করা হয়েছে।
রিটে বলা হয়েছে, ইউজিসির অভিন্ন নীতিমালা অনুযায়ী কৃষিবিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক পদে নিয়োগের জন্য সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রির পাশাপাশি নির্দিষ্ট সময়ের শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। প্রভাষক হিসেবে অন্তত তিন বছরের অভিজ্ঞতা, এমফিল ডিগ্রিধারীদের ক্ষেত্রে দুই বছরের অভিজ্ঞতা অথবা পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের ক্ষেত্রে অন্তত এক বছরের শিক্ষকতার অভিজ্ঞতার শর্ত রয়েছে।
এ ছাড়া স্নাতক ও স্নাতকোত্তর পর্যায়ে ন্যূনতম সিজিপিএ ৩.৫০ এবং স্বীকৃত জার্নালে অন্তত তিনটি গবেষণাপত্র প্রকাশের শর্তও রয়েছে।
অন্যদিকে, পবিপ্রবির ২২ জুন ও ১৬ আগস্টের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ে শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা ছাড়াই সহকারী অধ্যাপক পদে আবেদনের সুযোগ রাখা হয়েছে বলে অভিযোগ করেছেন রিটকারী।
এ ছাড়া প্রাসঙ্গিক স্নাতকোত্তর বা এমফিল ডিগ্রির সঙ্গে শিক্ষকতার অভিজ্ঞতার শর্ত শিথিল করা হয়েছে। মাত্র দুটি গবেষণাপত্র থাকলেও আবেদনের সুযোগ রাখা হয়েছে। বিজ্ঞপ্তিতে ন্যূনতম সিজিপিএ ৩.৫০ থাকার বাধ্যবাধকতাও উপেক্ষা করা হয়েছে বলে রিটে উল্লেখ করা হয়েছে।
রিটকারীর দাবি, ইউজিসির নির্ধারিত যোগ্যতার তুলনায় এসব শর্ত শিথিল করায় তুলনামূলক কম অভিজ্ঞ ও কম গবেষণাপত্র থাকা প্রার্থীরাও সহকারী অধ্যাপক পদে নিয়োগের প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়ার সুযোগ পাচ্ছেন। এতে অধিক যোগ্য ও অভিজ্ঞ প্রার্থীরা অসম প্রতিযোগিতার মুখে পড়ছেন।
এর আগে পবিপ্রবিতে শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা ছাড়াই বিশ্ববিদ্যালয়ের কয়েকজন কর্মকর্তার সহকারী অধ্যাপক পদে প্রার্থী হওয়ার বিষয়টি নিয়ে সংবাদ প্রকাশিত হয়েছিল। গত ৯ অক্টোবর প্রথম আলোর এক প্রতিবেদনে জানানো হয়, বিশ্ববিদ্যালয়ের তিন কর্মকর্তাকে সহকারী অধ্যাপক পদে নিয়োগের জন্য যোগ্য বিবেচনা করা হচ্ছে। অথচ তাদের বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ে শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা নেই।
প্রতিবেদনে কৃষিতত্ত্ব, উদ্ভিদ রোগতত্ত্ব ও মৃত্তিকাবিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক পদে আবেদন করা তিন কর্মকর্তার যোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন তোলা হয়।
তাদের মধ্যে ছিলেন বিশ্ববিদ্যালয়ের রেজিস্ট্রার অধ্যাপক জামাল হোসেনের স্ত্রী ডেপুটি রেজিস্ট্রার জিনাত নাসরিন সুলতানা। অন্য দুজন হলেন উপ-উপাচার্য অধ্যাপক এবিএম সাইফুল ইসলামের অনুগত হিসেবে পরিচিত ডেপুটি রেজিস্ট্রার রাহাত মাহমুদ ও ডেপুটি রেজিস্ট্রার হাচিব মোহাম্মদ তুষার।
প্রথম আলোর প্রতিবেদনে বলা হয়, তাদের কয়েকজনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি, বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ে শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা এবং স্নাতক পর্যায়ের ফলাফল নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। তবে ইউজিসির নির্দেশনা উপেক্ষা করে বিশ্ববিদ্যালয়ের নিজস্ব নিয়োগবিধি অনুযায়ী তাঁরা আবেদন করার যোগ্য বলে প্রশাসনের পক্ষ থেকে দাবি করা হয়েছিল।
এ বিষয়ে ইউজিসির চেয়ারম্যান অধ্যাপক মামুন আহমেদ জানিয়েছিলেন, কর্মকর্তা থেকে সহকারী অধ্যাপক হওয়ার কোনো সুযোগ নেই। পবিপ্রবিতে সহকারী অধ্যাপক নিয়োগের বিষয়টি কমিশনের নজরে এলে ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
রিট আবেদনে বলা হয়েছে, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে যোগ্য শিক্ষক নিয়োগ নিশ্চিত করতে শিক্ষক নিয়োগ ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে অভিন্ন মানদণ্ড নির্ধারণ করেছে ইউজিসি। এ ক্ষেত্রে কমিশনের আইনগত ক্ষমতা এবং শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের অনুমোদনের বিষয়টিও তুলে ধরা হয়েছে।
আবেদনে বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন আইন, ১৯৭৩-এর ৫(১) ধারার উল্লেখ করে বলা হয়েছে, বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার প্রয়োজন নিরূপণ এবং এর উন্নয়নে পরিকল্পনা প্রণয়নের ক্ষমতা ইউজিসির রয়েছে। সে অনুযায়ী কমিশনের প্রণীত অভিন্ন নীতিমালা অনুসরণ করে শিক্ষক নিয়োগের বাধ্যবাধকতা রয়েছে বলে দাবি করেছেন রিটকারী।
রিটে আরও বলা হয়েছে, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে যোগ্যতার শর্ত শিথিল করায় কিছু প্রার্থী অন্য অভিজ্ঞ ও অধিক যোগ্য প্রার্থীদের তুলনায় অযৌক্তিক সুবিধা পেতে পারেন। এতে নিয়োগপ্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা, সমান প্রতিযোগিতার সুযোগ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার মান ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।
রিটকারীর মতে, এ ধরনের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি সংবিধানের ২৭, ২৯ ও ৩১ অনুচ্ছেদে স্বীকৃত মৌলিক অধিকারের পরিপন্থী। বিশেষ করে আইনের দৃষ্টিতে সমতা, সরকারি নিয়োগে সমান সুযোগ এবং আইনানুগ আচরণের অধিকার ক্ষুণ্ন হওয়ার আশঙ্কার কথা আবেদনে তুলে ধরা হয়েছে।
হাইকোর্টের আদেশে সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি কেন আইনগত কর্তৃত্ববহির্ভূত ও আইনগত কার্যকারিতাহীন ঘোষণা করা হবে না, তা জানতে চেয়ে বিবাদীদের প্রতি রুল জারি করা হয়েছে। রুলের জবাব দিতে বিবাদীদের চার সপ্তাহ সময় দিয়েছেন আদালত। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তাঁদের বক্তব্য ও অবস্থান আদালতে উপস্থাপন করতে হবে।
এ ছাড়া রুলের শুনানি ও নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত ২২ জুন ও ১৬ আগস্টের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির কার্যক্রম সহকারী অধ্যাপক পদের ক্ষেত্রে তিন মাসের জন্য স্থগিত রাখার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
রিটকারীর আইনজীবী ব্যারিস্টার সানজিদ সিদ্দিক জানিয়েছেন, পবিপ্রবি প্রশাসন ইউজিসির নির্দেশিকা সম্পূর্ণ উপেক্ষা করে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। এতে শিক্ষাগত যোগ্যতা, গবেষণাপত্রের সংখ্যা ও শিক্ষকতার অভিজ্ঞতার মতো গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড শিথিল করা হয়েছে।
তার মতে, এ ধরনের পদক্ষেপ আইনপরিপন্থী। বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসন ইউজিসির অভিন্ন নীতিমালা অনুসরণ না করায় সেটিকে চ্যালেঞ্জ করে রিট করা হয়েছে।
তিনি আরও বলেছেন, হাইকোর্টের এই আদেশের ফলে বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসন সহকারী অধ্যাপক পদে কোনো নিয়োগ দিতে পারবে না। বিশ্ববিদ্যালয়ের ওপর ইউজিসির নির্দেশনা মানার বাধ্যবাধকতা থাকলেও তা অনুসরণ করা হচ্ছে না। এতে বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসনের অসৎ উদ্দেশ্য স্পষ্ট হচ্ছে বলে মনে করেন তিনি।
ব্যারিস্টার সানজিদ সিদ্দিক আরও উল্লেখ করেছেন, এর আগেও ইউজিসির নীতিমালা উপেক্ষা করায় কয়েকটি বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়োগপ্রক্রিয়া স্থগিত হয়েছে। বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসন নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নিজেদের বক্তব্য ও অবস্থান আদালতে উপস্থাপন করতে ব্যর্থ হলে স্থগিতাদেশের মেয়াদ আরও তিন মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত বাড়তে পারে।
